個人專欄

偶爾寫些個人觀察或職涯心得

AI 不會整段接走你的工作,它只會接走其中幾段。
你把交接線畫在哪一段,決定它是放大你,還是掏空你。

多數人問的是「AI 時代要具備什麼能力」,然後背了一份清單。但清單不會告訴你,那個能力該在哪一步用。所以這個系列換一種問法:把一件事從問清楚、做出來、講到對方買單、到扛住後果,攤成四段工作動線,再看每一段的交接處會出什麼錯。

每一篇都在回答同一個問題的不同位置:這一段,線該畫在哪裡。線畫對了,AI 放大你;畫錯了,它掏空你。

10 / 20 篇已發布,其餘陸續補上

INTAKE

資訊品質

  • ASK提問
  • AIM指令
  • CHECK查證
  • KNOW專業
  • GUARD守線

BUILD

整合協作

  • SPLIT分工
  • PICK選用
  • LOOP固化
  • GRIND深磨
  • LEARN內化

DELIVER

內容品味

  • SAY說清
  • POINT帶路
  • SELL成交
  • SYNC對齊
  • VOICE風格

CARRY

責任歸屬

  • CALL拍板
  • SHIP署名
  • COACH帶人
  • SHIFT轉向
  • STAY續走
這四段是工作的四個位置,不是四個步驟。你卡在哪就從哪一段進來,從哪一篇讀起都可以。

INTAKE資訊品質

一件模糊的事丟到你面前,你要自己想到什麼程度,才值得對 AI 開口?

這五篇的失敗症狀完全一樣:你拿到一坨看起來很完整、但不能用的東西。病灶是輸入端沒有收斂。ASK 管開口前怎麼把困擾收斂成問題,AIM 管怎麼指定,GUARD 管附上什麼資料,KNOW 管你憑什麼驗收,CHECK 管交回來的東西怎麼查。

收錄判準:在你開始動手之前,就已經決定成敗的動作。

BUILD整合協作

事情開始做了,哪一段交給 AI、哪一段必須留在你手上?

這五篇全部發生在「已經在做、但還沒交出去」的中間地帶,決定的都是同一件事:這一段的手要不要放開。SPLIT 是單次任務的切分,PICK 是切出去的那段用什麼承接,LOOP 是把它固化成不用再做一次,GRIND 是刻意不切出去,LEARN 是切完之後你還剩下什麼。

收錄判準:這一段的手要不要放開,而且做完之後還會再做一次。

DELIVER內容品味

東西做好了,怎麼讓它在別人腦裡成立、在別人手上動起來?

這五篇的失敗症狀是同一個:東西本身沒錯,但對方沒接住。SAY 是講到對方能用自己的話複述,POINT 是排成一條讀完抓得到重點的線,SELL 是讓對方願意點頭,SYNC 是多方各自都對卻合不起來,VOICE 是這份東西身上還有沒有你的指紋。

收錄判準:拿掉接收的那個人,這個問題就消失。

CARRY責任歸屬

交付之後,後果、變化與人,誰來扛?

前三組是你決定怎麼做,這一組是你為那些決定付出什麼。它們全部是代價,不是技巧。CALL 是列清單的人不用負責、按下去的人要,SHIP 是被問到時你敢不敢掛名,COACH 是工具導進來之後,怎麼讓團隊真的敢用、而且用得住,SHIFT 是情況變了要多快改,STAY 是看不到終點時怎麼留在場上。

收錄判準:AI 把東西給你之後,仍然只能由你承擔的部分。